Paulo Vicedo

Por que empresas, empresários, executivos e profissionais de todo tipo agem desrespeitosamente, intencionalmente ou não, ao se relacionarem com clientes e fornecedores, negligenciando a arte do “feedback” ? É comum observar como determinados profissionais procrastinam ou simplesmente deixam de dar "feedback"... É alarmante observar como esta classe de profissionais cresce, menosprezando e banalizando as relações profissionais... Existem vários fatores que levam a este modelo comportamental, por exemplo: - Falta de tempo: (é a maior desculpa dentre todas... mas raramente cola !), "está muito corrido no momento", quem nunca ouviu coisas assim... ?!? - Falta de educação: Pode até ser cultural mas não deixa de ser uma questão de educação - Insegurança: Tem medo ou receio de dar "feedback" ou se posicionar firmemente - Pouco caso: Aí a justificativa é do tipo "esqueci !", oras bolas... "o esquecimento provém do pouco caso!" A men

Bloqueios criativos são bastante comuns na área em que trabalhamos, especialmente entre nós Publicitários / Designers. Eu posso dizer que realmente é um dos sentimentos mais deprimentes que você pode passar como Publicitário / Designer. A razão mais comum para esta sensação é quando comparamos nosso trabalho com um tão bom quanto, aquele pensamento "puts porque não pensei nisso", não que isto seja o motivo principal deste artigo, existem várias razões que podem levar ao bloqueio criativo, não queremos debater como surge este bloqueio, e sim para enriquecer o seu repertório criativo com algumas dicas que podem evitar ou desbloquear o tão temivel bloquei... Ok vamos direto as dicas.                                         1. Tenha sempre uma caderneta de bolso Publicitários / Designers devem sempre ter uma caderneta para anotações, qualquer hora ou lugar pode propiciar uma boa idéia, geralmente pessoas de personalidade mais intuitiva e de sensibilidade aguçada tem maior facil

Não importa sua formação acadêmica nem mesmo a experiência profissional. Você pode chegar longe na carreira se prestar atenção nas atitudes dos profissionais de sucesso. "Há sete características comuns a todo profissional de sucesso que conheci. Este conjunto contitui o olho do tigre". 1. Ter consciência de suas fortalezas e de suas fraquezas, ou seja, desenvolver apurado autoconhecimento. A percepção que temos de nós mesmos pode ser distorcida, por isso, é necessário frieza e fazer uma autoanálise rigorosa e realmente honesta sobre nossas competências. 2. Ter dedicação extrema, incansável e eficiente. Muita gente se engana contando a dedicação apenas por horas, e não por eficiência. O tempo investido em um projeto deve ser maximizado para obter resultados, independentemente da quantidade de horas gastas. 3. Ser criativo para transpor os obstáculos que aparecem pelo caminho. O que distingue o profissional criativo dos outros é a sua atitude em relação aos problemas. O

Qual é a sua missão de vida? O que você veio fazer na sua existência terrena? Determinar a missão de vida é um ponto fundamental do processo de coaching, principalmente de vida. E por quê? Você já se perguntou isso? Qual a minha missão e por que determina-la é importante? Missão é enunciada em termos de tarefas realizadas em cada uma das áreas da vida ou papéis que desempenhamos em cada uma dessas áreas. Há quem prefira determinar a missão pelos enunciados dos propósitos em cada uma das áreas da vida e deixar o detalhamento das tarefas implícito. A missão ajuda a orientar todo nosso plano de vida e está intimamente ligada ao senso de identidade e fundamentada em crenças e valores. (LEAL, 2010). Podemos resumir que o enunciado da missão é uma declaração concisa do propósito e das suas responsabilidades perante a vida, ela deve responder as seguintes perguntas:                                                                  - Por que existo?                                       

Ninguém quer um emprego ou uma carreira que odeie. Mas às vezes é melhor fazer o que gosta – não o que você ama. O senso comum dirá, faça apenas o que você ama. Especialistas normalmente prometem que ao agir assim a plena felicidade e realização sempre virão. Mas nem sempre as coisas são assim. Aqui estão três razões pelas quais você possa querer evitar perseguir a sua paixão: Não é seu ponto forte. Você pode amar fazer algo em que não seja tão bom. Porque pode ser difícil de se auto avaliar, pedir e receber um feedback franco daqueles ao seu redor e saber quais realmente são seus pontos fortes. Você está muito apegado emocionalmente. A paixão pode ofuscar seu discernimento e julgamento. Quando você se importa profundamente com alguma coisa, pode ser difícil de se aceitar críticas ou deixar que os outros se envolvam. É um hobby, não um trabalho. Infelizmente, você não pode ser pago por tudo. O que você ama pode não ser lucrativo ou dar um retorno mínimo. Em vez disso, encontre al

O habilidoso sabe que terá de usar a sensatez e se dedicar adequadamente a causa, para evoluir e conquistar o que mais deseja Pesquisando no dicionário Aurélio, você descobrirá que a habilidade "é qualidade de hábil", ou seja, "todo aquele que tem aptidão para alguma coisa". Ela poderá ser adquirida ao longo da vida, ou seja, com treinamento e disciplina, você conseguirá dominá-la. Poderá, se desejar, com dedicação aprender, por exemplo, a tocar violão e até mesmo se tornar um violonista conceituado, mesmo que nunca tenha se interessado por instrumentos musicais. O mesmo pode ocorrer se você desejar pintar, fotografar, cantar, cozinhar, dançar, etc. Já o talento "é aptidão natural ou inteligência excepcional". É algo que brota naturalmente da pessoa. Além de aprender música, o talentoso poderá improvisar e fazer algo memorável. O habilidoso poderá tirar ótimas fotos, mas o talentoso dará vida a elas, o habilidoso poderá lapidar a pedra, já o talentoso a

FOGAÇA EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS: MINERADORA DE CALCÁRIO DO VALE VENDA. ‏MT : DESCRIÇÃO Capacidade de Moagem: · Brit...

Por que valores são tão importantes? Apesar de nenhum de nós ficar por muito tempo num trabalho se acreditarmos que não estamos sendo remunerados de forma justa, o dinheiro por si só não é o suficiente para promover alta-performance a longo prazo. Afinal, um aumento é só um aumento durante os primeiros 30 dias, depois disso, é apenas o seu salário. A maioria de nós gostaria de acreditar que o que fazemos faz diferença para os demais e que o nosso trabalho é importante. Ninguém consegue ficar altamente motivado se acreditar que o que está fazendo não faz sentido ou viola seus valores pessoais. Além disso, também queremos sentir que somos valorizados como pessoas, não simplesmente como agentes econômicos. Queremos ser respeitados por quem somos, não simplesmente pelo que fazemos. Além disso, respondemos positivamente ao estar ao redor de outras pessoas que compartilham crenças semelhantes às nossas e com as quais sentimos que podemos construir relacionamentos. Mas vamos ao que interessa